2024年四川安岳县考核教师招聘40名公告

http://sichuan.hteacher.net 2024-10-23 13:05 四川教师招聘 [您的教师考试网]

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报名时间：2024年11月1日(8：30—16：00)

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根据《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》(川委办〔2019〕3号)和《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(川人社规〔2024〕3号)规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，安岳县教育和体育局所属学校面向全国公开招聘教师40名。本次招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理，现将有关事项公告如下。

一、招聘人数及岗位

本次考核招聘教师40名，具体岗位详见《安岳县2024年考核招聘教师岗位表》(附件1)。

二、招聘对象及条件

(一)招聘对象

2025届应届毕业生和社会在职、非在职人员。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。年龄在18周岁以上(2006年11月1日之前出生)，35周岁及以下(1988年11月1日以后出生，不含11月1日)。

2.思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有改革开放意识和开拓进取精神，遵纪守法，作风正派;热爱教育工作，有强烈的事业心、责任感和敬业精神;具有较为扎实的学科理论知识，具备招聘岗位要求的教育教学能力。

3.身体健康。具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检合格。

4.符合有关回避规定和用人单位招聘岗位所需的具体条件及资格要求。条件要求详见《安岳县2024年考核招聘教师岗位表》(附件1)，专业及学历均以毕业证书记载为准，专业条件中带“专业类”的即为专业目录小类，考生的专业可以是其中某专业类所包含的所有专业;专业条件中不带“专业类”的是指具体专业名称(与专业类不同)，考生的专业须与报考条件中的专业名称相同;专业条件中既有专业类又有专业的，考生须具备其中之一。所有报考者的有效毕业证、学位证所载学历和专业名称，必须与报考岗位所要求的学历、学位、学科、专业等资格条件要求完全相同;不符合报考条件者，请勿报考，否则将取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。

5.报名时尚未取得毕业证的2025年应届普通高校毕业生，须于2025年7月31日前取得并实际持有岗位要求的毕业证、资格证等证书。资格审查时不能提供毕业证的2025年应届普通高校毕业生，须提供本人学生证或学校主管毕业生就业工作部门出具加盖鲜章的证明原件，所载内容包括：毕业时间、学历和所学专业。其他报考者必须在面试资格复审前取得并实际持有报考岗位要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书。未在规定时间取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。

6.有下列情况之一者，不得报考

(1)安岳县辖区内机关事业单位在编在岗人员;

(2)受过各类刑事处罚或开除处分的;

(3)有违法违纪行为正在接受审查的;

(4)尚未解除党纪、政纪处分的;

(5)在读的非2025年应届毕业生;

(6)尚处于试用期内的新录用公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员;

(7)现役军人;

(8)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

(9)其他不符合报考条件或违反法律法规等规定不得聘用为事业单位工作人员的。

三、招聘流程

(一)报名

1.报名方式。本次招聘采用现场报名方式进行，应聘者应认真阅读本公告，选择符合要求的岗位报名，每人限报1个岗位。

2.报名时间。2024年11月1日(8：30—16：00)，

3.报名地址：西华师范大学华凤校区西河片区招生就业处宣讲室一(南充市顺庆区师大路1号)。

(二)资格审查

参加报名的考生，在现场进行资格审查，资格审查时需提供本人有效身份证件(第二代)、普通话等级证书、教师资格证、报名表、岗位要求的学历证书及其他证明材料原件及复印件，与单位签订了聘用合同的人员，须出具单位同意报考的书面手续(机关事业单位在编工作人员还须征得县级及以上行政主管部门书面同意)。对符合资格条件的考生在报名结束后将发放《面试通知书》，面试具体时间和地点详见《面试通知书》，请考生保持通讯畅通。

资格审查贯穿整个招聘过程，任何阶段如发现应聘人员不符合应聘资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况者，将随时取消其面试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

(三)考核

本次考核采取专业面试考核方式，考核形式为无学生试讲加答辩，试讲教材为安岳县各类学校现行使用教材。有效报考人数大于等于30人的岗位将先进行教育结构化面试，按照岗位招聘人数1:3的比例，确定进入专业面试考核人员名单，教育结构化面试成绩不计入最终考核成绩(最后一名如有并列，一并进入面试)。需进行教育结构化面试考核的具体岗位将在报名结束后在报名点现场公布，请考生密切关注。

本次考核不设开考比例，教育结构化面试和专业面试考核均设最低分数线，最低分数线为75分。低于最低分数线的考生均不得进入招聘下一环节。(包括各环节递补人员)。

考核成绩在面试结束后三个工作日内在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏上公布。

(四)签订就业协议

根据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员参加考核后的考试总成绩从高分到低分依次等额确定签约人员名单(如考试总成绩相同，按照主评委评分高低排序)。对符合用人单位用人条件的应聘人员与考核学校签订就业协议。因本人原因出现的空缺，按照考试总成绩从高分到低分依次递补一次(如考试总成绩相同，按照主评委评分高低排序)。

四、体检和考察

(一)体检

1.体检人员确定。体检人员为考核后签订就业协议人员。

2.体检标准。体检项目及标准按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。

3.体检时间和集中地点。体检的时间、集中地点另行通知，未按规定时间到集中地点或未按要求完成规定项目体检的考生，均视为自动放弃。

4.复检及递补。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，逾期不再受理。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。复检在不低于原体检医院等级的其他综合性医院进行。因自愿放弃体检、体检不合格等原因出现的缺额，可在该岗位考生中按考核成绩从高分到低分依次等额递补(只递补一次)。

按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》精神，考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理。